為適應(yīng)安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建工檢測(cè)”）“五化五做”發(fā)展要求，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，經(jīng)研究決定，對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

（一）具體崗位：檢測(cè)研究中心主任、市場(chǎng)開發(fā)部（法律事務(wù)部）部長(zhǎng)等中層正職崗位8名；檢測(cè)研究中心副主任、主任工程師等中層副職崗位17名。

（二）崗位職責(zé)

1.檢測(cè)研究中心主任：主持檢測(cè)研究中心全面工作；貫徹落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)決策部署；抓好中心班子建設(shè)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”；牽頭負(fù)責(zé)中心“黨建、發(fā)展”工作，確保完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)；充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)中心“做專做精做強(qiáng)”。

2.檢測(cè)研究中心副職：協(xié)助中心主任開展工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、質(zhì)量、管理等各項(xiàng)分管工作，確保完成任務(wù)目標(biāo)；落實(shí)“一崗雙責(zé)”，共同推動(dòng)中心“做專做精做強(qiáng)”。

3.市場(chǎng)開發(fā)部（法律事務(wù)部）部長(zhǎng)：主持市場(chǎng)開發(fā)部（法律事務(wù)部）全面工作；貫徹落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；與上級(jí)主管部門、大客戶等保持良好溝通；牽頭負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)協(xié)同與激勵(lì)、合規(guī)管理、資質(zhì)管理等各項(xiàng)工作，整合發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)落實(shí)“區(qū)域化”“市場(chǎng)化”“規(guī)范化”等工作。

二、報(bào)名范圍

建工檢測(cè)全體中層管理人員。

三、崗位條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在政治上思想上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、抗壓能力和綜合素質(zhì)；

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于改革創(chuàng)新，開拓進(jìn)取意識(shí)；

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)；

5.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

1.現(xiàn)任中層管理人員競(jìng)聘同職級(jí)崗位或低于現(xiàn)職級(jí)崗位的，不受資格條件限制。

2.現(xiàn)任中層副職競(jìng)聘中層正職的，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（1）1978年1月1日及以后出生；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）具有高級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（4）2021年10月31日及以前擔(dān)任中層副職；

3.特別優(yōu)秀的，年齡、學(xué)歷、職稱等要求可適當(dāng)放寬。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；

4.其他不宜報(bào)考的情形。

四、競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘工作按照公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自9月25日至10月8日17:30，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：每人限報(bào)1個(gè)崗位。有意者可登錄安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站或微信公眾號(hào)，下載《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（附件1），通過郵件投遞方式報(bào)名。郵件以“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”打包命名（如“001+張三+139********”），發(fā)送至指定郵箱ajjckj@163.com。

報(bào)名需提交以下材料，按序編號(hào)打包發(fā)送，其中（1）（2）（3）（4）項(xiàng)為必須提供材料：

（1）《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書（掃描件）；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格等證書（掃描件）；

（4）近兩年工作總結(jié)及自我評(píng)價(jià)材料（不超過1500字）；

（5）獲獎(jiǎng)證書、代表性工作成果和其他輔助證明個(gè)人任職及能力的非涉密材料。

未按格式要求投遞報(bào)名材料的視為作廢，郵箱收到報(bào)名表后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)回復(fù)信息，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，由公司根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過（含）3人，進(jìn)行公開競(jìng)聘。競(jìng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與競(jìng)聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由競(jìng)聘者自負(fù)。資格審查貫穿競(jìng)聘全過程。

（三）競(jìng)職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和崗位匹配度。（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

（四）組織考察

依據(jù)競(jìng)職答辯成績(jī)，結(jié)合崗位要求，競(jìng)聘者一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等綜合考量，研究確定考察對(duì)象，并組織考察。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（五）聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項(xiàng)。公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項(xiàng)。如在資格審查、確定考察對(duì)象、研究擬任人選等競(jìng)聘過程中，出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況，經(jīng)公司黨委研究，可調(diào)低比例要求或減少、取消競(jìng)聘崗位。公司黨委對(duì)本次競(jìng)聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。競(jìng)聘提拔人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）此次競(jìng)聘工作在建工檢測(cè)黨委領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督下，由公司黨委工作部具體實(shí)施。

（二）本競(jìng)聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司黨委負(fù)責(zé)。

（三）聯(lián)系人：張部長(zhǎng)（電話：0551-65152262），周女士（聯(lián)系方式：18156825290）。

（四）監(jiān)督電話：0551-65152273。

附件1：安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表